برنامه حمایتی در جهت ظرفیت‌سازی، توانمندسازی و فرهنگ‌سازی برای ذینفعان موضوع اعم از دستگاه‌های اجرایی، دانشگاه‌ها و مراکز علمی-پژوهشی، شرکت‌های مشاور و پیمانکار معماری و سایر نهادهای مرتبط.

رئوس پیشنهادی اقدامات ظرفیت‌سازی و توانمندسازی به قرار زیر است:

توانمندسازی و ظرفیت‌سازی دستگاه‌های دولتی:

  • تعریف دوره‌های آموزشی مدیریتی و کارشناسی معماری سازمانی با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور
  • راه‌اندازی مرکز پاسخگویی و مشاوره تلفنی به دستگاه‌های دولتی (در قالب کارگروه ملی معماری سازمانی)
  • معرفی فارغ التحصیلان برتر رشته معماری سازمانی به دستگاه‌ها جهت جذب
  • راه‌اندازی مخزن دانش و تجارب معماری سازمانی(بخشی از پورتال چارچوب معماری سازمانی ایران) به‌صورت دوطرفه (دستگاه‌ها فقط دریافت‌کننده منابع نیستند)

 

توانمندسازی و ظرفیت‌سازی شرکت‌های مشاور معماری:

  • راه‌اندازی نظام احراز صلاحیت و رتبه‌بندی شرکت‌های مشاور معماری
  • توسعه بازار شرکت‌های مشاور به واسطه ترویج موضوع معماری سازمانی در کشور

 

توانمندسازی و ظرفیت‌سازی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی:

  • حمایت از پایان‌نامه‌ها و تحقیقات دانشگاهی مرتبط با معماری سازمانی
  • توانمندسازی 5 دانشگاه در 5 استان مختلف برای ایجاد آزمایشگاه معماری سازمانی
  • حمایت از راه‌اندازی دوره کارشناسی ارشد معماری سازمانی در دانشگاه‌های معتبر کشور

 

آموزش و فرهنگ‌سازی:

  • برگزاری سالانه کنفرانس معماری سازمانی با حضور دستگاه‌های اجرایی، دانشگاه‌ها، شرکت‌های مشاور معماری، پژوهشگران و کلیه علاقمندان به موضوع
  • راه‌اندازی کانال‌های اطلاع‌رسانی و آموزشی بر روی وب(پورتال چارچوب) و شبکه‌های اجتماعی(لینکدین، تلگرام، ...)

تعاملات بین‌المللی:

  • حمایت از چاپ مقالات علمی و فنی با موضوع چارچوب معماری سازمانی ایران در نشریات و کنفرانس‌های معتبر خارجی
  • حضور فعال در کنفرانس‌ها و همایش‌های معتبر جهانی باموضوع معماری سازمانی و دولت الکترونیک
  • ایجاد بخش انگلیسی زیان برای پورتال چارچوب معماری سازمانی ایران
  • تعامل فعال با متخصصان و متولیان موضوع از طریق شبکه‌های اجتماعی(لینکدین)
  • دعوت از صاحب‌نظران معماری سازمانی برای حضور در کشور (در قالب کنفرانس یا مستقیم)

Back to top